Innehåll

• Steg
• Frågor och svar från gemenskapen
• Tips

Andra avsnitt

I anställningsintervjuer är det nästan en garanti för att du blir frågad om din arbetsetik, vilket är i princip hur du känner för och hur du närmar dig arbete. En arbetsetik omfattar många olika kvaliteter som du måste visa på jobbet, såsom målsättning, tillförlitlighet, ditt ledarskap och kommunikationsstilar, hur du hanterar ansvar och mycket mer. Det exakta svaret du ger kommer att variera beroende på din egen personlighet och arbetsupplevelser, men det finns några allmänna riktlinjer för hur du ska svara för att visa ditt bästa jag. Genom att följa dem kan du spika en intervju och få det jobb du vill ha!

Steg

Exempel på svar

Exempel på arbetsetniska svar

Metod 1 av 3: Besvara intervjufrågor

1. 

   
   
   Förbered dig på att få olika frågor om din arbetsetik. Andra frågor relaterade till detta kan handla om din inställning till ditt nuvarande jobb, jobbprestanda, förmåga att arbeta med andra, färdigheter osv.
   • Frågor om din arbetsmoral kan inte formuleras exakt som "beskriv din arbetsmoral" eller "Vad är din arbetsmoral?"
   • Liknande frågor kan inkludera: "Hur skulle du beskriva dig själv?", "Hur känner du dig för att arbeta i ett team?", "Hur känner du dig för att träna och lära dig nya färdigheter?"

2. 

   
   
   Ge ett ärligt svar som innebär en stark arbetsetik. Välj egenskaper för din attityd, känslor och övertygelser om arbete för att ge ett svar som är sant för dig och som presenterar din arbetsfilosofi i bästa ljus.
   • Du kan till exempel konstatera att du närmar dig arbete med hängivenhet eftersom du tror på att göra ditt bästa, och när du gör ditt bästa känner du dig fulländad och nöjd.
   • Du kan också säga att du också gör ditt bästa för att se till att du tycker om ditt arbete, och det hjälper dig att slutföra uppgifter med entusiasm.
   • Betona att du ser jobb som en kontinuerlig inlärningsupplevelse och att du alltid kommer att söka ny utbildning och workshops som gör att du kan öka dina färdigheter och bidra till din arbetsplats på nya, innovativa sätt. Arbetsgivare kommer att leta efter individer som vill utveckla sin egen kunskap om sitt jobb och bidra med nya insikter till sitt team.

3. 

   
   
   Använd verkliga exempel för att stödja ditt svar. Tänk på situationer som du har varit i som exemplifierar den arbetsetik du hävdar att du har.
   • Om du till exempel säger att du prioriterar ärlighet högt, citerar du ett scenario i ditt liv där du var särskilt ärlig inför svåra omständigheter.
   • Om du hävdar att du arbetar bra med andra, beskriv ett gruppprojekt som du framgångsrikt har bidragit till.

4. 

   Beskriv ett svårt scenario vid ditt senaste jobb och hur du arbetade för att lösa det. Beskriv hur du lyckats felsöka och arbetat med andra för att komma till en lösning.
   • Använd konkreta exempel. Du kan säga något i stil med "En klient hade problem med sitt konto och de var väldigt upprörda och arg. Jag kunde fortsätta vara väldigt lugn och förstående medan jag arbetade för att lösa problemet. Jag var tvungen att arbeta direkt med min chef att komma fram till en lösning som tog upp klienterna och företagets behov samtidigt. I slutändan var kunden nöjd med lösningen och hur jag arbetade effektivt med mitt team. "

Metod 2 av 3: Ställ dina egna frågor

1. 

   Följ upp med frågor om det potentiella jobbet. Arbetsgivare är mest intresserade av kandidater som ställer frågor under en intervju. Det finns mycket bra frågor att följa upp en fråga om din personlighet, arbetsmoral eller förmåga att arbeta med andra som:
   • "Vilka färdigheter och erfarenheter skulle göra en idealisk kandidat för ditt företag?" Detta är en god chans för din potentiella arbetsgivare att lägga alla kort på bordet och beskriva exakt vad de letar efter. Det kan vara ett bra sätt för dig att följa upp fler svar om dig själv och din arbetsmoral som du inte har behandlat ännu.
   • "Erbjuder du yrkesutbildning eller fortbildning?" Detta är ett bra sätt att visa att du är intresserad av att fortsätta lära dig nya sätt att göra ditt jobb och att du är villig att växa med företaget.

2. 

   Ställ frågor om lagmiljön på arbetsplatsen. Detta visar att du är intresserad av att vara en del av ett framgångsrikt team och tänka på hur dina färdigheter kan bidra.
   • "Kan du berätta om teamet jag kommer att arbeta med?" Den här frågan visar att du vet att du kommer att arbeta i en teammiljö och kan leda till hur du kan beskriva hur bra du har arbetat med andra tidigare.
   • "Beskriv hur din attityd och arbetssätt passar in i företaget eller lagfilosofin. Du kan säga" Jag är en effektiv lagspelare. Jag utvärderar först var i ett teamprojekt mina färdigheter skulle vara mest effektiva och erbjuder strategier inom det området. Jag erbjuder stöd och positiv feedback till mina kollegor. "

3. 

   Undvik att ställa frågor om förmåner och lön. Det är inte en bra idé att ställa frågor om fördelar, ledighet, ändra ditt arbetsschema, skvaller du kanske har hört eller för många personliga frågor om din intervjuare.
   • Håll dig till specifika frågor om dina potentiella jobb, företaget i allmänhet och teamet du kommer att arbeta med.
   • Frågor om förmåner och lön kan tas upp senare i anställningsförfarandet snarare än i en första intervju.

Metod 3 av 3: Förstå din egen arbetsetik

1. 

   Ta itu med dina prioriteringar om arbete. Är ditt jobb din första prioritet eller är andra aspekter av ditt liv viktigare?
   • Du kanske upptäcker att ditt jobb är din första prioritet och att du kan passa in i dina andra ansvarsområden i ditt arbetsliv.
   • En person med en sund balans mellan arbete och privatliv är en attraktiv kandidat för de flesta företag. Många företag kan till och med fråga dig om dina intressen utanför ditt område.

2. 

   Undersök din relation till ditt nuvarande jobb. För att bäst kunna svara på frågor om din arbetsmoral måste du först ha en grundlig förståelse för hur du personligen förhåller dig till ditt jobb. Tänk på följande:
   • Din inställning till arbete är relaterad till hur du närmar dig yrkesansvar. Någon med en stark arbetsmoral har en positiv, villig attityd när det gäller att lägga ansträngning på ett jobb.
   • Dina känslor för arbete är relaterade till hur arbete påverkar din prestation och är en viktig bidragande faktor till den övergripande arbetsetiken. Arbetet kan få dig att känna dig energisk, stolt och positiv över dig själv och dina prestationer. Å andra sidan kanske du känner att arbetet får dig att känna dig stressad.
   • Din övertygelse om arbete avser den roll du ger arbete i förhållande till livet i sig. Till exempel kan du tro att arbete bygger karaktär och är centralt för ett välbalanserat liv.

3. 

   Gör en översikt över hur du känner för olika aspekter av ditt jobb. Att skriva ner dessa idéer kan hjälpa dig att komma ihåg viktiga detaljer om din arbetsmoral och dina färdigheter för en intervju.
   • Hur känner du dig för att arbeta med andra? Beskriv både fördelar och nackdelar med att arbeta direkt med medarbetare och kunder.
   • Hur känner du dig för fortbildning och utvidga dina färdigheter? Beskriv din attityd och känslor för att lägga extra tid på yrkesutbildning.
   • Hur känner du dig för att arbeta övertid eller genom svåra scenarier? Beskriv dina attityder till att arbeta extra timmar eller genom okända och svåra situationer.

4. 

   Tänk på specifika fall i din karriär. Dessa hjälper dig att beskriva detaljerna i hur din arbetsmoral har gynnat dig i din karriär. Dessa kan vara saker som:
   • Arbeta med ett team: Har det varit en viss tid då det har varit svårt eller bra att arbeta med ett team? Hur hjälpte eller hindrade det dig att arbeta med andra?
   • Arbeta med en svår klient: Har det varit ett svårt scenario som involverar en klient? Hur hanterade du arbetet med en klient genom ett svårt problem samtidigt som du var känslig för kundernas behov och företagets begränsningar?

Frågor och svar från gemenskapen

Måste jag alltid vara så seriös för att ha en arbetsetik?

Nej. Det handlar inte bara om att vara seriös. Du måste bara vara medveten om vad som anses vara dåligt eller olämpligt beteende och undvika det. Kom ihåg att det finns en tid och en plats att skämta och vara vänlig, och en tid och plats att bli seriös, spänna ner och göra ditt arbete.

Tips

• När det gäller arbetsetiska frågor under anställningsintervjuer, vill intervjuare ofta anställa någon som har en positiv attityd, vet hur man är lagspelare, tar initiativ, är tillräckligt anpassningsbar för att ta sig an en mängd uppgifter, är bra med tiden ledning och är dedikerad till kontinuerligt lärande.
• Klä dig alltid för framgång. Investera i en poweroutfit som är ren, välutrustad och skräddarsydd. Använd inte röriga eller skrynkliga kläder, dofter eller höga färger.